Если у вас есть компания и в ней работают люди, рано или поздно  эта тема вас коснётся. Согласно статистике, почти 50% жизни человек проводит на работе. Это время должно потрачено с пользой и для руководителя и для сотрудника. Поэтому предлагаем поговорить о том, что такое тимбилдинг?

Этот метод решает немало задач. К примеру, вы может повысить эффективность предприятия. Наладить отношения внутри коллектива. Гармонизировать взаимодействие разных отделов. И просто создать благоприятную атмосферу.

Сегодня подобные игры на сплочение становятся все более популярными. На практике доказано, что они эффективны и влияют на продуктивность. Те компании, которые организовывают подобные ивенты имеют более здоровый микроклимат. «Текучка» в таких организациях тоже значительно меньше.

1. Миссия выполнима: понять, что такое тимбилдинг?

По своей сути тимбилдинг – это то же командообразование. Так часто называют ряд действий, направленный на поднятие уровня эффективности команды. Походит эта практика, конечно же, из командных видов спорта. Согласитесь, если игроки на поле будут работать не слажено, ничего толкового из этого не выйдет. И победы им не видать. Так и в бизнесе.

Сегодня игры на сплочение являются одним из популярных видов корпоративного менеджмента. Они позволяют более успешно управлять персоналом. Команды создаются из специалистов разных отделов. При этом важно, чтобы у каждой из групп были равные силы: не только одинаковое количество людей, но и мужчин-женщин, экстравертов-интравертов, креативщиков-исполнителей.

Основной критерий оценки такого мероприятия – насколько ощутим эффект после. Агентство может сделать вам просто мега креативный ивент. При этом результата не будет. Значит, это был плохо тимбилдинг, хоть, может, и очень веселый.

2. Чем тимбилдинг отличается от корпоративного досуга?

Бег в мешках и аквааэробика – скажите, круто? Да, круто и весело. Однако, это не совсем тимбилдинг.

Важно различать понятия: тимбилдинг, тим спирит и тим фан. На наших широтах прижилось именно первое название. И так называют все виды корпоративных игр. Но есть существенное отличие:

•  Тимбилдинг – это более серьезная работа над корпоративными связями и отношениями.
•  Тим спирит направлен на формирование единства, постановки общих целей и мотиваций.
•  Все то, что делают сотруднике вместе: ходят в театр, играют в приставку или прыгают в тех же самых мешках, называется тимфан.

Все эти виды активности необходимы, однако, они направлены на разные сферы жизнедеятельности компании. Корпоративные мероприятия способны существенно повлиять на внутренне и внешнее состояние компании.

3. Всем ли организациям это нужно?

Да, если в вашем коллективе больше 5-10 человек. И он не состоит только из близких товарищей. Попробуем разобраться, почему. Для этого, определим цели и задачи тимбилдинга.

3.1 Мотивация

Одно из основных заданий, возлагаемых на эту корпоративную форму деятельности — мотивация. Работая вместе над задачей, люди находят новые источники вдохновения. Они становятся более продуктивными. Открывают новые личные возможности для роста, работая в команде.

3.2 Доверие и взаимопонимание

Выполняя задания, сотрудники доверяют друг другу. В команде у каждого из них есть своя задача, за реализацию которой он отвечает. Остальным ничего не остается, кроме как доверится. Но вместе с тем, в случае возникновения проблем, все члены организации приходят друг другу на помощь. От этого зависит конечный результат игры.  Согласитесь, было бы неплохо, если бы именно так было построен менеджмент компании?

3.3 Здоровая конкуренция

Стремление быть лучшим в коллективе – это чудесно. Но если стремление к первенству превалирует над выгодой организации, это может иметь негативные последствия. Тимбилдинг помогает наладить сотрудничество без агрессивной конкуренции.

3.4 Корпоративный дух

Невысокая текучка и высокая продуктивность часто результат совсем не материальных поощрений. Работники привязаны к компании, они чувствуют себя ее частью, а среди коллег царит теплая дружеская атмосфера. При таком раскладе зарплата отходит на второй план. Повышение заработной платы на малозначимую сумму вряд ли сможет «переманить» такого работника к конкурентам.

3.5 Повышение авторитета руководителя

Это цель и задача тимбилдинга не самая очевидная. Но, стоит отметить, что директор, который беспокоится о своих работниках, получает намного больше поддержки в коллективе. Такие сотрудники легче переносят кризисы и готовы работать сверхнормы. Приверженцы системы управления способны поддерживать его решения в более неоднозначных ситуациях.

4. Где лучше организовать?

 Вы уже задумались о том, что вашей компании это необходимо. Следующий вопрос – какое выбрать место для проведения мероприятия?

Здесь, на самом деле, нет никаких ограничений. Вы можете провести командообразовывающие игры в офисе, на территории центра отдыха или парка развлечений. Место организации легко может стать спортивная площадка неподалеку. Если вы планируете долгосрочный тимбилдинг – на целый день или даже пару часов – можно выбрать загородный комплекс неподалеку.

К тому же, часто все упирается в бюджеты. Но не всегда дорого, значит «хорошо». Существуют специалисты и компании, которые у вас в офисе за минимум средств сделают больше, чем другие за сотни тысяч.

5. О видах тимбилдинга

К самым популярным относят:

•  Спортивный
•  Исторические ролевые игры
•  Психологический
•  Творческое мероприятие

Особенно часто в наше время прибегают к активному тимбилдингу. Здесь может быть множество вариантов развития сценария. Можно разгуляться с вариантами игры, квестов и эстафет. К тому же, в этом случае совмещаем приятное с полезным: силовые нагрузки и отдых и работу на командным духом внутри организации.

Игры для интеллекта, загадки и логические кейсы – активности творческого мероприятия. В ходе мозговой активной деятельности все работники вовлекаются в игру. Они налаживают взаимодействие и помогают друг другу.

Релакс-вариант – проведение творческих мастер-классов.

Психологические тимбилдинги предполагают некие активности и коммуникации, которые выявляют лидеров коллектива. Они учат взаимодействовать коллег с друг другом с максимальной пользой.

6. Есть ли универсальный метод?

В сети вы сможете найти пару сценариев. Самые популярные методики давно гуляют по Интернету. Но только вы понимаете зачем вам это нужно. Какие задачи перед вами стоят? Насколько быстро нужен результат? Насколько явным он должен быть?

Все эти параметры влияют на уникальность подбора идеи для тимбилдинга. Нельзя найти универсальное решение ко всем задачам. Профессиональные тимбилдеры, находясь просто в одном помещение с сотрудниками, могут сгенерировать 2, как минимум, варианта. И для этого не обязательны колоссальные бюджеты и голливудские декорации.

Если вы понимаете, что затраты на масштабный проект вам не по карману. Обратитесь с бюджетным запросом. Не стоит делать мероприятие тем, кто в этом ничего не понимает. Каждый должен заниматься своим делам. Пусть ваш тимбилдинг будет менее эффектным, зато максимально результативным.