Оценить этот элемент
  • 5.00 / 5 5
(3 votes)

Вы решили провести тимбилдинг и у вас множество вопросов, как сделать его эффективным? Скорее всего, первый, который у вас возникает – как подобрать идеального тимбилдера?

Мы решили собрать для вас ответы на все самые часто задаваемые вопросы по поводу ведущего тимбилдинга, которые помогут определиться, кто же лучше всего подойдет вам для решения ваших задач.

Женщина или мужчина – кто лучше?

Несмотря на то, что однозначно сказать, кто лучше справляется с задачами проведения тимбилдингов и игр на командообразование нельзя, у ведущих мужского и женского пола есть определенная разница.

К примеру, если вы предпочитаете проведение и организацию тимбилдинга в формате спортивного соревнования или квеста, то участники легче доверяться мужчине. Ведь от стереотипов, что с мужчинами в таких ситуациях безопасней ничего не поделаешь. К тому же, мужчины обычно более активны и эмоциональны, а значит смогут поддержать азарт сотрудников при выполнении задач.

У ВАС ЕСТЬ ВОПРОС?! ХОТИТЕ, МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ?

Заполните форму обратной связи и наши операторы обязательно с Вами свяжутся в течении 10-15 минут!

Если же речь о тимбилдинге для руководящего звена или в том, который должен повлиять на эмоциональную взаимосвязь сотрудников в компании, то лучше справятся женщины. Они более тонко чувствуют настроения и эмоции, а значит, смогут быстрее помочь настроиться на правильный лад.

На вопрос, сколько лет должно быть хорошему тимбилдеру, однозначного ответа нет. Важнее не реальный возраст, а скорее психологическая зрелость. Ведь тимбилдеру важно быстро реагировать в конфликтных ситуациях и правильно находить из них выход. Также стоит учитывать физическую подготовку, если речь идет о проведении тимбилдинга на природе или в формате спортивных состязаний.

У ВАС ЕСТЬ ВОПРОС?! ХОТИТЕ, МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ?

Заполните форму обратной связи и наши операторы обязательно с Вами свяжутся в течении 10-15 минут!

Что еще важно учесть?

Решив заказать организацию тимбилдинга, вы должны понимать, что человек, которого вы выбираете для работы с компанией должен не только разбираться в своем деле, но и хотя бы немного понимать бизнес-процессы и модели, которые используются.

Также важны коммуникативные навыки и наличие харизмы. Работа тимбилдера – это работа с людьми и коллективами, а у всех нас разные характеры и разный уровень готовности включаться в какие-либо активности. Организатор тимбилдингов должен уметь найти подход к каждому и держать внимание на себе

Так как часто тимбилдинг связан с экстримом и разного рода физической активностью, тимбилдер должен любить все это и понимать, как это работает. И да, кстати, желательно иметь личный опыт прохождения всех этапов квеста. Это поможет ему «быть на одной волне» с участниками и оказывать им максимальную поддержку.

Предыдущая запись Самые распространенные ошибки, снижающие эффективность тимбилдинга
Следующая запись Квест либо Тимбилдинг? Наше новое направление мероприятия

Добавить комментарий